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简介：转入大资管时代，金融同业的竞争大大激化，银行、信托、保险、券商资管、基金等各施所长，力求保住一席之地。然而，在李全显然，保险资管的前景是光明和悲观的。“保险资金运用的周期较为宽，长年资金可以有一些长年的想，且保险的资金量在市场上较为大，享有比较话语权，也是市场的主要参与者，在市场中有这样的地位不会带给一些较为好的投资机会，还不会更有人才。而且，保险监管也是向着更为市场化、更为对外开放的方向发展。

所以我实在对于保险资管的发展，前景还是较为悲观的。”此外，保险资管本身相结合于保险业的发展，目前保险业的发展在深度和广度上，都有较为大的发展空间，还包括养老资金的决定等，无论是政策层面还是实际市场需求，都有较为大的空间，所以保险资管也有较为大的空间。尽管保险资管与其他资管机构有许多共同点，都是为管理的资产谋求更高的收益，但有所不同的是，方法不过于一样，约束条件不一样。

李全讲解道，其他资管机构如公募基金，它是以比较收益居多，而保险资金更好地特别强调意味著收益这个概念，因为保险作为保险公司对保单持有人的一种负债，必须缴纳保单成本、利益，因此意味著利益的特别强调尤其最重要。保险资金运用的周期较为宽，可以配备一些久期较为宽的资产。

这也是一般的机构很难做的。当然，保险资管也不会面对很多挑战。

李全回应，相对于市场上的公募基金，券商资管等，保险资管的市场化程度相对来说稍微堵塞一些，没充足的市场化。保险资管不是几乎从市场中茁壮一起的，它就是指保险公司投资中心分离出来的，从某种程度上说道它是在保险公司的维护下茁壮一起的。而且，资管行业是人才型的行业，是一个几乎资本型的行业，对于这个行业而言，投资人才是一种很匮乏的资源，所以对于每一个投资人才，对于一个行业、一个公司怎么能觅这些人才，怎样有一个好的机制，实质上是保险资管目前面对的一个较为大的问题。

公募基金、券商资管等虽然也某种程度面对人才流失的问题，但他们在解决问题这方面问题上比较较为市场化一些，积极开展了各种各样公司管理结构的试点，还包括管理层股权、员工持股等。“好在前一段时间，保监会公布了保险业员工持股的一个指导性文件，可以说道是关上了一片新的天地。有了这个文件，公司和管理层、股东和董事会去辩论这个，这是一个非趁的事情，最少是对保险资管能起着十分大的促进作用。

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